ข้อมูลส่วนบุคคล

---

เพศ : ชาย อายุ : ** ปี

ที่อยู่ : ************* บางแค กรุงเทพฯ  10160

วันเกิด : 7, สิงหาคม, ####

ส่วนสูง : ### cm น้ำหนัก : ## kg

สถานะสมรส : **********

สัญชาติ : ไทย

ศาสนา : พุทธ

สถานภาพทางทหาร : ผ่านการเกณฑ์ทหารแล้ว

ข้อมูลส่วนงาน

---

สถานะปัจจุบัน : ว่างงาน

สามารถเริ่มงานได้ : ทันที

เงินเดือนที่ต้องการ : ##,### บาท

ลักษณะงานที่ต้องการ : งานประจำ

พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพและปริมณฑล , ภาคกลาง

ประวัติการศึกษา

---

ระดับการศึกษาสูงสุด :

1) มหาวิทยาลัยรามคำแหง
ปริญญาตรี
รัฐศาสตร์ / การปกครอง
ปีที่จบ : 2536
เกรดเฉลี่ย : #.#
2) โรงเรียนแจงร้อนวิทยา
ม.6
สายศิลป์ศาสตร์ / อังกฤษ-สังคม
ปีที่จบ : 2532
เกรดเฉลี่ย : #.#
3) โรงเรียนแจงร้อนวิทยา
ม.3
/ อังกฤษ-ดนตรี
ปีที่จบ : 2528
เกรดเฉลี่ย : #.#

ประวัติการทำงาน

---

ประสบการณ์ทั้งหมด :

1) ปี 2556-2557
เชส จำกัด
ธุรกิจ : ค้าปลีกเครื่องนวดเพื่อสุขภาพ
ตำแหน่ง : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและตรวจสอบ
เงินเดือน : ##,### บาท
หน้าที่ความรับผิดชอบและผลงาน : 1.1 บุกเบิก, กำหนดออกแบบแผนธุรกิจส่วนงานทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ, ให้คำปรึกษาแนะนำ, แก้ไขปัญหาร่วมกับทุกหน่วยงานภายในองค์กร และรับผิดชอบนโยบายต่างๆ ร่วมกับฝ่ายบริหารในแผนธุรกิจขององค์กรในงานหลักด้านงานบริหารทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลภายในองค์กรพร้อมกับกำหนดนโยบาย, กำหนดกลยุทธ์, เป้าหมายต่างๆ ทั้งในทุกส่วนระดับฝ่ายภายในองค์กรและวางแผนงบประมาณงานทรัพยากรบุคคล เช่น บริหารงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ, งานด้านธุรการ, งานด้านความปลอดภัยในการทำงาน, งานด้านกฎหมายทั้งส่วนงานทรัพยากรบุคคลและบริษัทฯ, งานด้านการตรวจสอบการทำงานสาขาหน้าร้านทุกสาขา (Modern- trade, OP, Showroom, Event) , งานส่วนอสังหาริมทรัพย์ เช่น Apartment , งานด้านการลดต้นทุนภายในองค์กรและอื่นๆ ที่ฝ่ายบริหารมอบหมายงาน 1.2 งานด้านฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ มีดังนี้ 1.2.1 บุกเบิก, วางแผนออกแบบแผนงาน, ทิศทาง , กำหนดนโยบายวิสัยทัศน์ , ภารกิจ , กลยุทธ์และเป้าหมายอย่างชัดเจนในงานบริหารทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ (Master Plan) 1.2.2 งานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (Human Resources Management) เช่น - การออกแบบโครงสร้างองค์กร (Organization Chart ), การวิเคราะห์งาน (Job Analysis), การวางแผนอัตรากำลังพล (Workforce Planning), การคัดเลือกและสรรหาว่าจ้าง (Recruitment & Selection), การบริหารการจ้างงานและการตรวจสอบประวัติ (Hiring Development) เป็นต้น 1.2.3 งานด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Human Resources Development) เช่น - การออกแบบแผนงานฝึกอบรมและการพัฒนาทุกส่วนงานในองค์กร (Training & Development), ระบบปฐมนิเทศ (Orientation), การฝึกปฏิบัติงานจริง (On the job training), ระบบพี่เลี้ยง (Mentoring), การพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path), เป็นต้น 1.2.4 งานด้านการบริหารการธำรงรักษาบุคลากร (Human Resources Retention Management) เช่น - การบริหารแรงงานสัมพันธ์ (Human Resources Employee Relation) เช่น การสร้างหรือเพิ่มความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร (Employee Engagement / Well-Being), การควบคุมหรือกำหนดกฎระเบียบข้อบังคับและวินัยภายในองค์กร (Rules & Regulations), การบริหารงานด้านกฎหมายในส่วนงานทรัพยากรบุคคล เช่น กฎหมายแรงงาน, กฎหมายแรงงานสัมพันธ์, แรงงานต่างด้าว, การจ้างคนพิการ, การพัฒนาฝีมือแรงงานและกฎหมายอื่นๆ เป็นต้น การบริหารผลงาน (Performance Management System), การบริหารงานด้านแรงจูงใจหรือระบบรางวัล ( Total Reward Management ) เช่น การบริหารค่าจ้าง (Compensation Management), การบริหารสวัสดิการและผลประโยชน์ (Benefits & Welfare Management), การบริหารแรงจูงใจ (Motivation Management) เป็นต้น การบริหารความปลอดภัยในการทำงานและสุขภาพ (Safety and Health) 1.2.5 งานด้านการตรวจสอบ ( Human Resources – Audit ) - การออกภาคสนามในการตรวจสอบในสาขาต่างๆ ทั่วประเทศ ทั้งในส่วน Modern – Trade , OP, Kiosk, Showroom, Event (Modern – Trade & etc) โดยวางเป้าหมายในงาน ในด้านตรวจสอบการควบคุมกฎระเบียบวินัย, การนำปัญหามาพัฒนาทีมงาน , การเพิ่มยอดขายตลอดจนสร้างแรงจูงใจและสร้างความผูกพันภายในองค์กร เป็นต้น - การวางระบบ หรือออกแบบงานด้าน Set – Up, งานด้านจัดส่ง ภายในองค์กรเพื่อความเป็นระเบียบวินัย, การสร้างภาพลักษณ์ในองค์กร เป็นต้น 1.2.6 งานด้านกฎหมาย (Human Resources – Legal) - ติดต่อประสาน, ดำเนินการในคดีที่เกี่ยวข้องผลิตภัณฑ์สินค้าบริษัท ฯ เช่น องค์การอาหารและยา, โฆษณา, สำนักงานคุ้มครองผู้บริโภค, คดีด้านคอร์รัปชั่นทั้งคดีทางแพ่งและคดีอาญา (ลักทรัพย์/ยักยอกทรัพย์/ฉ้อโกง/ลิขสิทธิ์) หรืออื่นๆที่เกี่ยวกับคดี, ตลอดจนติดต่อประสานงานกับหน่วยสถานราชการ เช่น สถานีตำรวจทุกท้องที่ (ทั้งในเมืองและต่างจังหวัด), ศาลแรงงาน, อัยการ, ศาลแพ่ง, ศาลอาญา, อื่นๆที่เกี่ยวข้อง เป็นต้น 1.3 รับผิดชอบงานควบคุมงานธุรการ (Administration Management) เช่น - การบริหารอาคารสำนักงาน, ยานพาหนะต่อภาษีและ พ.ร.บ รถยนต์, ประกันชีวิต, ประกันกลุ่ม, เบิกจ่ายอุปกรณ์สำนักงานต่างๆ ทั้งในสำนักงานและสาขาต่างๆ, การตรวจสอบ, การเก็บข้อมูลด้านทรัพย์สินของบริษัท, การบำรุงรักษาทรัพย์สิน ตลอดจนการรักษาความสะอาด, ความเป็นระเบียบเรียบร้อยภายในองค์กรและการปรับภูมิทัศน์ของบริษัท ฯ 1.4 การบริหารหน่วยงานที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควบคุมดูแล เช่น หน่วยงานด้านธุรการ, หน่วยงานด้านไอที,หน่วยงานด้านรับส่งเอกสาร, แม่บ้าน, Outsources เป็นต้น 1.5 รับผิดชอบงานด้านความปลอดภัยในทรัพย์สินของบริษัท ฯ เช่น กำหนดกฎระเบียบในเรื่องทรัพย์สิน, ระบบสื่อสารด้านเทคโนโลยี, ระบบ CCTV เป็นต้น 1.6 หน่วยประสานงาน, สนับสนุนกำลังพลต่อหน่วยงานทุกหน่วยงานภายในและภายนอกองค์กร ในการออกแสดงสินค้า เช่น Motor Expro, งาน Event ต่างๆ เป็นต้น 1.7 งานด้านบริหารลดต้นทุนภายในองค์กร 1.8 งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากกรรมการผู้จัดการและรองกรรมการผู้จัดการ
บุคคลอ้างอิง : **************

2) ปี 2554-2555
ฮาร์ดแวร์ เฮ้าส์ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด
ธุรกิจ : ค้าส่ง - ค้าปลีกสินค้าไอที
ตำแหน่ง : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝึกอบรม
เงินเดือน : ##,### บาท
หน้าที่ความรับผิดชอบและผลงาน : 2.1 กำหนดออกแบบแผนธุรกิจส่วนงานทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ, เสนอแผนงาน, ร่วมกำหนด, ให้คำปรึกษาแนะนำ, แก้ไขปัญหาร่วมกับทุกหน่วยงานภายในองค์กร และรับผิดชอบนโยบายต่างๆ ร่วมกับฝ่ายบริหารในแผนธุรกิจขององค์กรในงานหลักด้านงานบริหารทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลภายในองค์กรพร้อมกับกำหนดนโยบาย, กำหนดกลยุทธ์, เป้าหมายต่างๆ ทั้งในทุกส่วนระดับฝ่ายภายในองค์กรและวางแผนงบประมาณงานทรัพยากรบุคคล เช่น บริหารงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ, งานด้านบริหารสำนักงานหรืองานด้านธุรการ, งานด้านความปลอดภัยในการทำงาน, งานด้านกฎหมายทั้งส่วนงานทรัพยากรบุคคลและบริษัทฯ, งานพัฒนาด้านภาคสนามตามสาขาหน้าร้านทุกสาขา, งานบริหารการลดต้นทุน (ด้านบุคลากรและค่าใช้จ่ายต่างๆในสภาพภาวะบริษัท ฯ เข้าฟื้นฟูกิจการ) และอื่นๆ ที่ฝ่ายบริหารมอบหมายงาน 2.2 รับผิดชอบ ควบคุมดูแลงานด้านทรัพยากรบุคคลในเครือ ฯบริษัททั้งหมด เช่น บริษัท อไลนซ์ เอินซ์ แอนด์ลิงค์ จำกัด (ค้าส่ง), บริษัท ฮาร์ดแวร์เฮ้าส์ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด (ค้าปลีก), คลังสินค้าของบริษัท ฯ (พัฒนาการ) ตลอดจนสาขาหน้าร้านกว่า130 สาขาทั่วประเทศ เป็นต้น 2.3งานด้านฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั้งระบบมีดังนี้ 2.3.1 วางแผนออกแบบแผนงาน, ทิศทาง , กำหนดนโยบายวิสัยทัศน์ , ภารกิจ , กลยุทธ์และเป้าหมายอย่างชัดเจนในงานบริหารทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ (Master Plan) 2.3.2 งานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (Human Resources Management) เช่น - การออกแบบโครงสร้างองค์กร (Organization Chart ), การวิเคราะห์งาน (Job Analysis), การวางแผนอัตรากำลังพล (Workforce Planning), การคัดเลือกและสรรหาว่าจ้าง (Recruitment & Selection), การบริหารการจ้างงานและการตรวจสอบประวัติ (Hiring Development) เป็นต้น 2.3.3 งานด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Human Resources Development) เช่น - การออกแบบแผนงานฝึกอบรมและการพัฒนาทุกส่วนงานในองค์กร (Training & Development), ระบบปฐมนิเทศ (Orientation), การฝึกปฏิบัติงานจริง (On the job training), ระบบพี่เลี้ยง (Mentoring), การพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path), เป็นต้น 2.3.4 งานด้านการบริหารการธำรงรักษาบุคลากร (Human Resources Retention Management) เช่น - การบริหารแรงงานสัมพันธ์ (Human Resources Employee Relation) เช่น การสร้างหรือเพิ่มความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร (Employee Engagement / Well-Being), การควบคุมหรือกำหนดกฎระเบียบข้อบังคับและวินัยภายในองค์กร (Rules & Regulations), การบริหารงานด้านกฎหมายในส่วนงานทรัพยากรบุคคล เช่น กฎหมายแรงงาน, กฎหมายแรงงานสัมพันธ์, แรงงานต่างด้าว, การจ้างคนพิการ, การพัฒนาฝีมือแรงงานและกฎหมายอื่นๆ เป็นต้น การบริหารผลงาน (Performance Management System), การบริหารงานด้านแรงจูงใจหรือระบบรางวัล ( Total Reward Management ) เช่น การบริหารค่าจ้าง (Compensation Management), การบริหารสวัสดิการและผลประโยชน์ (Benefits & Welfare Management), การบริหารแรงจูงใจ (Motivation Management) เป็นต้น การบริหารความปลอดภัยในการทำงานและสุขภาพ (Safety and Health) 2.4 รับผิดชอบงานควบคุมงานบริหารสำนักงานและงานธุรการ (Office Management & Administration) เช่น - การบริหารอาคารสำนักงาน, ยานพาหนะต่อภาษีและ พ.ร.บ รถยนต์, ประกันชีวิต, ประกันกลุ่ม, การเบิกจ่ายอุปกรณ์สำนักงานต่างๆ ทั้งในสำนักงานและสาขาต่างๆ, การตรวจสอบ, การเก็บข้อมูลด้านทรัพย์สินของบริษัท, การบำรุงรักษาทรัพย์สิน ตลอดจนการรักษาความสะอาดและความเป็นระเบียบเรียบร้อยภายในองค์กรและการปรับภูมิทัศน์ของบริษัท ฯ เป็นต้น 2.5 การบริหารหน่วยงานที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควบคุมดูแล เช่น หน่วยงานด้านบริหารสำนักงานและธุรการ,หน่วยงานด้านประชาสัมพันธ์, แม่บ้าน, Outsources เป็นต้น 2.6 รับผิดชอบงานด้านกฎหมาย (Legal) ในส่วนบริษัท ฯ เช่น - ประสาน,ร่วมมือในส่วนทนายความบริษัท ฯ เช่น คดีด้านคอร์รัปชั่นทั้งคดีทางแพ่งและคดีอาญา (ลักทรัพย์/ยักยอกทรัพย์/ฉ้อโกง/ลิขสิทธิ์/สำนักงานคุ้มครองผู้บริโภค) หรืออื่นๆที่เกี่ยวกับคดี, ตลอดจนติดต่อประสานงานกับหน่วยสถานราชการ เช่น สถานีตำรวจทุกท้องที่ (ทั้งในเมืองและต่างจังหวัด), สคบ., ศาลแรงงาน, อัยการ, ศาลแพ่ง, ศาลอาญา, ศาลคุ้มครองผู้บริโภคและอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง เป็นต้น 2.7 รับผิดชอบงานด้านความปลอดภัยในทรัพย์สินของบริษัท ฯ เช่น ระบบป้องกันการสูญเสียด้านทรัพย์สิน (Loss Prevention), กำหนดกฎระเบียบในเรื่องทรัพย์สิน, ระบบสื่อสารด้านเทคโนโลยี, ระบบ CCTV เป็นต้น 2.8 งานทรัพยากรบุคคลกับการพัฒนาออกภาคสนามตามหน่วยสาขาต่างๆทั่วประเทศ 2.9 หน่วยประสานงาน, สนับสนุนกำลังพลต่อหน่วยงานทุกหน่วยงานภายในและภายนอกองค์กร การออกแสดงสินค้าไอทีประจำปี เช่น Commart Expro, CE Commart, Thailand Mobile Expro, ห้างสรรพสินค้า 2.10 งานด้านบริหารลดต้นทุน (ด้านบุคลากร, ค่าใช้จ่ายภายในองค์กรภาวะที่บริษัทเข้าสู่สภาวะฟื้นฟูกิจการ) 2.11 งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากประธานเจ้าหน้าที่บริหารและบอร์ดคณะบริหาร
บุคคลอ้างอิง : **************

3) ปี 2549-2550
พานทอง เปเปอร์ จำกัด
ธุรกิจ : อุตสาหกรรมกระดาษ
ตำแหน่ง : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการส่วนกลาง
เงินเดือน : ##,### บาท
หน้าที่ความรับผิดชอบและผลงาน : 3.1 บุกเบิก,วางแผนสร้างระบบงาน และเสนอแผนงานด้านกำหนดนโยบาย, กลยุทธ์, เป้าหมายต่อฝ่ายบริหาร ส่วนในโรงงานโดยเน้นงานด้านบริหารทรัพยากรบุคคลทั้งระบบเป็นหลัก และรับผิดชอบส่วนกลุ่มงานธุรการโครงการ ฯ (พานทอง) โดยมีเป้าหมายหลักเพื่อเตรียมการเปิดโรงาน (Grand Opening) 3.2 วางระบบและบุกเบิกรับผิดชอบงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ เตรียมการเปิดโรงงาน มีดังนี้ 3.2.1 กำหนดนโยบาย,ทิศทาง,กลยุทธ์,เป้าหมายของงานทรัพยากรบุคคล (Master Plan) 3.2.2 งานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (Human Resources Management) เช่น - การจัดทำโครงสร้างองค์กร (Organization Chart), การวิเคราะห์งาน (Job Analysis) , การวางแผนอัตรากำลังพล (Manpower Planning), การคัดเลือกและการสรรหาว่าจ้าง(Recruitment & Selection), การจัดทำระบบเอกสาร (Documentation Process), ระบบการจ้างงาน (Hiring Process), การบริหารค่าจ้างและเงินเดือน (Compensation Development), การบริหารสวัสดิการและผลประโยชน์ (Benefits & Welfare), การบริหารประเมินผลปฏิบัติงาน (Performance Management System), การรักษาบุคลากร (Retention Management) 3.2.3 งานด้านการสร้างระบบการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Human Resources Development) เช่น - วางระบบแผนการพัฒนาและฝึกอบรม (Training & Development), การปฐมนิเทศ (Orientation), โครงการกิจกรรมต่างๆ เช่น 5 ส. , Big Cleaning Day, Sport Day และอื่นๆ เป็นต้น 3.2.4 งานด้านการสร้างระบบแรงงานสัมพันธ์ทั้งภายในองค์กรและภายนอกองค์กรหรืองานด้านมวลชนท้องถิ่น (Human Resources Employee Relation) เช่น - การบริหารสร้างความสัมพันธ์ระหว่างฝ่ายบริหาร,พนักงานภายในองค์กร, ชุมชนในพื้นที่และผู้นำท้องถิ่น เช่น การจัดทำโครงการกิจกรรมให้เกิดขึ้นภายในองค์กร, การสร้างความผูกพันของพนักงานให้เกิดขึ้นภายในองค์กร,การสื่อสารที่ชัดเจนเพื่อมุ่งไปสู่เป้าหมายร่วมกัน, การพูดคุยสื่อสารกับชุมชนในท้องถิ่น, ประสานงานหน่วยราชการ, ผู้นำท้องถิ่น เป็นต้น - งานด้านกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เช่น กฎหมายแรงงาน, กฎหมายแรงงานสัมพันธ์, ระเบียบข้อบังคับในการทำงาน, การสืบสวน,การลงโทษทางวินัย,แรงงานต่างด้าว, ศาลแรงงาน เป็นต้น - งานด้านความปลอดภัยในการทำงาน เช่น การส่งเสริมความปลอดภัย จัดทำแผนการส่งเสริมความปลอดภัย, ตรวจสอบความปลอดภัยให้เป็นไปตามแผนที่กำหนด, สอบสวน ควบคุมและป้องกันอุบัติเหตุ ตลอดจนปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องในด้านความปลอดภัยในการทำงาน เป็นต้น 3.3 รับผิดชอบควบคุมบริหารงานด้านธุรการ (General Affairs Management) เช่น - การบริหารอาคารโรงงานและสำนักงาน, ยานพาหนะ, ทรัพย์สินของบริษัท, ต่อภาษี, พ.รบ.รถยนต์ ตลอดจนความเรียบร้อยและความสะอาดตลอดจนปรับภูมิทัศน์ ภายในองค์กร เป็นต้น 3.4 งานด้านกฎหมายของบริษัทฯ เช่น หน่วยงานราชการส่วนท้องถิ่น (อบจ.,อบต. กำนัน,ผู้ใหญ่บ้าน) เป็นต้น 3.5 ควบคุมตรวจสอบความปลอดภัยในการดูแลรักษาทรัพย์สินโรงงาน 3.6 ดูแลรับผิดชอบหน่วยงานที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลรับผิดชอบ เช่น งานธุรการ (โครงการพานทอง), งานประชาสัมพันธ์, แม่บ้านคนสวน, Outsource เป็นต้น 3.7 งานอื่นๆ ได้รับจากผู้อำนวยการบริหารและผู้จัดการโรงงาน
บุคคลอ้างอิง : **************

4) ปี 2548-2549
ฟาร์มาฮอฟ จำกัดและบริษัทโปรฟาสิโน
ธุรกิจ : ค้าปลีก (ยา,เครื่องมือทางการแพทย์,อาหารเสริม)
ตำแหน่ง : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการส่วนกลาง
เงินเดือน : ##,### บาท
หน้าที่ความรับผิดชอบและผลงาน : 4.1 ควบคุมรับผิดชอบวางแผนงานกำหนดทิศทาง,ให้คำแนะนำปรึกษา, แก้ไขปัญหา, กำหนดนโยบาย, กลยุทธ์งานด้านฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ, งานบริหารด้านธุรการส่วนกลาง, งานด้านการพัฒนาภาคสนามสาขาหน้าร้านทุกสาขาตลอดจนการวางแผนป้องกันความสูญเสีย(Loss Prevention)เป็นต้น 4.2 รับผิดชอบบริหารงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งระบบทั้งในส่วนสำนักงานใหญ่ (บริษัท ฟาร์มาฮอฟ จำกัด) และบริษัทในเครือฯ (บริษัท โปรฟาสสิโน จำกัด) สาขาทั้งในกรุงเทพฯ / ต่างจังหวัดกว่า 80 สาขา เป็นต้น 4.3 งานรับผิดชอบควบคุมงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ มีดังนี้ 4.3.1 กำหนดนโยบาย, กลยุทธ์,เป้าหมายในงานทรัพยากรบุคคล (Master Plan) 4.3.2 งานด้านบริหารทรัพยากรบุคคล (Human Resources Management) เช่น - การวิเคราะห์งาน (Job Analysis), การวางแผนอัตรากำลังพล (Workforce Planning), การคัดเลือกและสรรหาว่าจ้าง (Recruitment & Selection), การจัดทำระบบเอกสาร (Documentation Process), การบริหารการจ้างงานและตรวจสอบประวัติ (Hiring Process), การบริหารค่าจ้างและเงินเดือน (Compensation Management), การบริหารสวัสดิการและผลประโยชน์ (Benefits & Welfare Management), การบริหารการประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Management System), การรักษาบุคลากร (Retention Management) เป็นต้น 4.3.3 งานด้านพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Human Resources Development) เช่น - ออกแบบระบบการฝึกอบรมและพัฒนา (Training & Development and Service) เช่น งานด้านบริการ, การปฐมนิเทศ (Orientation), ระบบพี่เลี้ยง (Mentoring), ความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) เป็นต้น 4.3.4 งานด้านแรงงานสัมพันธ์ (Human Resources Employee Relation) เช่น - การบริหารสร้างความสัมพันธ์ทั้งภายในองค์กรและภายนอกองค์กร ทั้งในส่วนลูกค้า, ชุมชนในพื้นที่, ผู้นำในท้องถิ่น, ฝ่ายบริหารและพนักงานตลอดจนหน่วยงานทั้งเอกชนและราชการที่เกี่ยวข้อง เช่น โครงการกิจกรรมต่างๆ, การสอบสวนสืบสวน, การลงโทษ, ระเบียบข้อบังคับต่างๆ, การรับเรื่องราวร้องทุกข์จากลูกค้า - ความปลอดภัยในการทำงาน เช่น การส่งเสริมความปลอดภัย,จัดทำคู่มือความปลอดภัย, การฝึกอบรม เป็นต้น - การบริหารกฎหมายพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับงานทรัพยากรบุคคล เช่น การติดต่อประสานงานต่อหน่วยงานทั้งภาครัฐและเอกชน, กฎหมายเกี่ยวกับจ้างคนพิการ, กฎหมายเกี่ยวกับการพัฒนาฝีมือแรงงาน, การจัดตั้งคณะกรรมการสวัสดิการภายในสถานประกอบกิจการ, ศาลแรงงาน และอื่นที่เกี่ยวข้อง เป็นต้น 4.4 รับผิดชอบควบคุมบริหารงานด้านธุรการส่วนกลาง (Administration Management) เช่น - งานบำรุงรักษา, การจัดซื้อ, การตรวจสอบทรัพย์สิน, การเบิกจ่ายอุปกรณ์ภายในสำนักงาน, ห้องพัก, และอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง เป็นต้น 4.5 หน่วยงานที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควบคุมดูแล เช่น หน่วยงานประชาสัมพันธ์, แผนกช่าง, แม่บ้านคนสวน, Outsource เป็นต้น 4.6 รับผิดชอบงานด้านกฎหมายของบริษัท ฯ เช่น การดำเนินคดีด้านคอร์รัปชั่นทั้งคดีแพ่งและคดีอาญา (ลักทรัพย์/ยักยอกทรัพย์/ฉ้อโกง) , การประสานงานกับทนายความประจำบริษัท ฯ ในเรื่องที่เกี่ยวข้อง เป็นต้น 4.7 รับผิดชอบงานด้านความปลอดภัยในทรัพย์สินของบริษัท เช่น ระบบ CCTV, ระเบียบกฎเกณฑ์ด้านทรัพย์สินบริษัท ฯ, การประชาสัมพันธ์และสื่อสารในหลักเกณฑ์หรือระเบียบว่าด้วยทรัพย์สิน เป็นต้น 4.8 ทรัพยากรบุคคลกับงานออกภาคสนามกับสาขาต่างๆของบริษัท ฯ เพื่อนำมาพัฒนาในด้านบุคลากร 4.9 ตรวจตราความเป็นระเบียบเรียบร้อยภายในองค์กร พร้อมทั้งดูแลปรับภูมิทัศน์ในองค์กร 4.10 งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากกรรมการผู้จัดการ, รองกรรมการผู้จัดการ
บุคคลอ้างอิง : **************

5) ปี 2547-2548
สหวัฒนาน้ำแข็ง จำกัด
ธุรกิจ : ค้าปลีก-ค้าส่ง (น้ำแข็ง)
ตำแหน่ง : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ
เงินเดือน : ##,### บาท
หน้าที่ความรับผิดชอบและผลงาน : 5.1 บุกเบิกวางแผนงาน, สร้างระบบงานร่วมกับฝ่ายบริหาร พร้อมทั้งควบคุมดูแลรับผิดชอบงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ ตลอดจนการบริหารงานด้านธุรการ ทั้งในส่วนสำนักงาน และสาขาบริษัท ฯ 5.2 กำกับดูแลนโยบาย และการจัดระบบงานด้านทรัพยากรบุคคลและธุรการทั้งระบบ เช่น การจัดระบบองค์กร,โครงสร้าง,ระบบงานภายในฝ่าย, การจัดระบบงานเอกสาร, วิเคราะห์วางแผนนโยบาย ตลอดจนควบคุมกฎระเบียบขององค์การ เป็นต้น 5.3 งานรับผิดชอบควบคุมงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ มีดังนี้ 5.3.1 กำหนดนโยบาย,ทิศทาง,กลยุทธ์ ,เป้าหมายอย่างชัดเจนในงานบริหารทรัพยากรบุคคล (Master Plan) 5.3.2 งานด้านบริหารทรัพยากรบุคคล (Human Resources Management) เช่น - การวิเคราะห์งาน (Job Analysis), การวางแผนอัตรากำลังพล (Manpower Planning), การคัดเลือกและสรรหาว่าจ้าง (Recruitment & Selection), ระบบการว่าจ้าง (Hiring Process), การบริหารค่าจ้างและเงินเดือน (Compensation Management), การบริหารสวัสดิการและผลประโยชน์ (Benefits & Welfare), การบริหารประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Management System), การรักษาบุคลากร (Retention Management) 5.3.3 งานด้านพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Human Resources Development) เช่น - ออกแบบหลักสูตรการฝึกอบรมและการพัฒนา (Training & Development), การปฐมนิเทศ (Orientation), การฝึกปฏิบัติงานจริง (On the job Training ) เป็นต้น 5.3.4 งานด้านแรงงานสัมพันธ์ (Human Resources Employee Relation) เช่น - การบริหารสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ร่วมถึงแรงงานต่างด้าว (พม่า,กัมพูชา,ลาว) เช่น โครงการกิจกรรมภายในองค์กร, การสื่อสารในการมีเป้าหมายทิศทางองค์กรร่วมกัน, การสอบสวนสืบสวน, การลงโทษทางวินัย, ข้อพิพาทแรงงาน, แรงงานต่างด้าว, การประสานทั้งหน่วยงานราชการและเอกชนที่เกี่ยวข้อง เป็นต้น - การบริหารความปลอดภัยในการทำงานและทรัพย์สินของบริษัท ฯ เช่น นโยบายด้านความปลอดภัย, การป้องกันอุบัติเหตุ, อบรมพนักงาน, ระบบอัคคีภัย, การตรวจสอบทรัพย์สิน เป็นต้น - งานด้านกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับงานทรัพยากรบุคคล เช่น กฎหมายแรงงาน,กฎหมายแรงงานสัมพันธ์,กฎหมายแรงงานต่างด้าว, ศาลแรงงานและอื่นๆที่เกี่ยวข้อง 5.4 รับผิดชอบควบคุมบริหารงานด้านธุรการ (Administration Management) เช่น - งานบำรุงรักษา, การจัดซื้อ, การตรวจสอบทรัพย์สิน, การเบิกจ่ายอุปกรณ์ภายในสำนักงาน, ห้องพัก, และอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง เป็นต้น 5.5 หน่วยงานที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควบคุมดูแล เช่น ธุรการ, หน่วยคอมพิวเตอร์, แม่บ้าน,คนขับรถ, ห้องพยาบาล ( First Aids ), ร้านค้าสหกรณ์,ห้องพัก, Sub Contact ต่างๆ เป็นต้น 5.6 รับผิดชอบงานด้านกฎหมายเกี่ยวข้องกับบริษัท ฯ เช่น การดำเนินคดีด้านคอร์รัปชั่นทั้งคดีแพ่งและคดีอาญา (ลักทรัพย์/ยักยอกทรัพย์/ฉ้อโกง) หน่วยราชการที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ เป็นต้น 5.7 งานด้านระบบคุณภาพต่างๆ เช่น ระบบ ISO, GMP, HACCP, มรท 8001-2546, 5 ส เป็นต้น 5.8 งานทรัพยากรบุคคลกับงานออกภาคสนามในเครือบริษัท ฯ 5.9 ตรวจตราความเป็นระเบียบเรียบร้อย,ดูแลปรับภูมิทัศน์ภายในองค์กร 5.10 อื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการทั่วไปและกรรมการผู้จัดการ
บุคคลอ้างอิง : **************

ประวัติการฝึกอบรม

---

ความสามารถทางภาษา

---

ความสามารถอื่นๆ

---

1. โปรแกรม MS Office ( Microsoft Word, Excel ), Outlook, Email, Internet. 2. โปรแกรมระบบลงเวลาและระบบเงินเดือน ( Taff & Timepro Program ) , HRCI 3. การติดต่อ/ประสานงาน/ดำเนินงานต่อหน่วยราชการ,เอกชน และสถาบันต่างๆ เช่น แรงงานเขต, ศาลแรงงาน, กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม,สำนักงานประกันสังคม, สำนักแรงงานต่างด้าว , และอื่นๆ เป็นต้น 4. ทำใบอนุญาตทำงานแรงงานต่างด้าว ( VISA & Work Permit ) เช่น ยุโรป, ญี่ปุ่น,พม่า, ลาว,กัมพูชา และอื่นๆ 5. ทักษะอื่นๆ เช่น -ทักษะทางด้านการเจรจาต่อรอง, ทักษะการโน้มน้าว, ทักษะทางการสื่อสาร, ทักษะด้านการบริหารจัดการ, ทักษะการคิดเชิงระบบ และการแก้ไขปัญหา ตลอดจนภาวะผู้นำในการสร้างทีม เป็นต้น 6.ประสบการณ์สายงานด้านทรัพยากรบุคคล มากกว่า 10 ปีขึ้นไป ในสายอาชีพด้านงานบริการในธุรกิจโรงแรม / รีสอร์ท , ธุรกิจค้าส่ง - ค้าปลีก ตลอดจนธุรกิจอุตสาหกรรมโรงงานต่างๆ เช่น อุตสาหกรรมกระดาษ, อุตสาหกรรมน้ำแข็ง เป็นต้น 7. สามารถเป็นวิทยากรฝึกอบรมและการพัฒนาภายในองค์กร / ภายนอกองค์กร

พิมพ์ดีด

ไทย  40 คำ/นาที , อังกฤษ  45 คำ/นาที

ความสามารถ/ใบขับขี่

รถยนต์ ,

เป็นเจ้าของรถ

รถยนต์ ,