ประวัติผู้สมัครงาน
เก็บประวัติ

: 29/6/2558

: 297

###-###-####,###-###-####

**********

หัวหน้างาน/เจ้าหน้าที่อาวุโส, ผู้ช่วยผู้จัดการแผนก/ผู้จัดการแผนก, ผู้ช่วยผู้จัดการ

ข้อมูลส่วนบุคคล

เพศ : ชาย อายุ : ** ปี

ที่อยู่ : ************* บางเขน กรุงเทพฯ 10220

วันเกิด : 10, กุมภาพันธ์, ####

ส่วนสูง : ### cm น้ำหนัก : ## kg

สถานะสมรส : **********

สัญชาติ : ไทย

ศาสนา : พุทธ

สถานภาพทางทหาร : เรียนจบ นศท ปี 3

ข้อมูลส่วนงาน

สถานะปัจจุบัน : ว่างงาน

สามารถเริ่มงานได้ : ทันที

เงินเดือนที่ต้องการ : ##,### บาท

ลักษณะงานที่ต้องการ : งานประจำ

พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพและปริมณฑล , กรุงเทพและปริมณฑล

ประวัติการศึกษา

ระดับการศึกษาสูงสุด : ปริญญาตรี

1) มหาวิทยาลัย หัวเฉียวเฉลิมพระเกียรติ
ปริญญาตรี
บริหารธุรกิจ / การจัดการ
ปีที่จบ : 2542
เกรดเฉลี่ย : #.#
2) โรงเรียน นคารนายกวิทยาคม
ม.6
- / วิทย์-คณิต
ปีที่จบ : 2537
เกรดเฉลี่ย : #.#

ประวัติการทำงาน

ประสบการณ์ทั้งหมด : 10 ปี ขึ้นไป

1) ปี 2548-2558
บริษัท สตาร์แฟชั่น(2551) จำกัด
ธุรกิจ : การค้า ค้าปลีก
ตำแหน่ง : ผู้จัดการฝ่าย
เงินเดือน : ##,### บาท
หน้าที่ความรับผิดชอบและผลงาน : ==== รับผิดชอบการวางแผน จัดระบบงาน และควบคุมดูแลการดำเนินการ การบริหารงานบุคคลเกี่ยวกับการจัดจ้าง การฝึกอบรม การบริหารเงินเดือน สวัสดิการ และการพัฒนาพนักงานให้สอดคล้องกับนโยบาย ==== 1. บริหารการสรรหา คัดเลือก รักษา ตรวจสอบเอกสารงานบุคคลและ พัฒนาพนักงานให้มีคุณภาพเหมาะสมกับการดำเนินธุรกิจของบริษัท โดยดำเนินการบริหารให้เป็นตามแผนและเป้าหมายที่วางไว้ ควบคุมติดตามการดำเนินงาน ประสานงานกับหน่วยงานอื่น ๆ ให้เป็นไปโดยความราบรื่นและแก้ไขเมื่อเกิดปัญหาในการทำงาน 2.รับผิดชอบในการจัดทำและปรับปรุงเปลี่ยนแปลงกฏระเบียบข้อบังคับพนักงานของบริษัทให้ถูกต้องตามกฏหมายและสอดคล้องกับกฏหมายใหม่ ประกาศให้พนักงานทราบ และดูแลให้พนักงานทุกคนปฏิบัติตามกฏระเบียบที่วางไว้ 3.เสริมสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงาน โดยจัดให้มีการสื่อความที่ดีและกิจกรรมสันทนาการให้กับพนักงานเพื่อก่อให้เกิดความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร 4. บริหารงานฝึกอบรม และพัฒนาพนักงานเพื่อพัฒนาความรู้ความสามารถให้ตรงความจำเป็นของพนักงาน ให้ได้ตามแผนงานที่ตั้งไว้ในแต่ละปี 5. ให้คำปรึกษาและร่วมแก้ไขปัญหาการทำงานผู้ใต้บังคับบัญชา และหน่วยงานอื่นๆ 6. อนุมัติและนำเสนอเอกสารต่างๆ ในงานฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคล 7. ควบคุมอัตรากำลังตามประมาณการประจำปีที่ได้ตั้งไว้ของทุกหน่วยงานให้ถูกต้องตามกระบวนการสรรหา 8. บริหารค่าใช้จ่าย ทั้งเรื่องค่าตอบแทนและสวัสดิการให้แก่พนักงานโดยควบคุมและตรวจสอบผลการคำนวณ และการจ่ายเงินเดือนค่าจ้างให้ถูกต้อง และทันตามกำหนดเวลา รวมทั้งการจ่ายสวัสดิการตามระเบียบการเบิก-จ่าย 9.หาข้อมูลนำเสนอเพื่อปรับปรุงระบบค่าตอบแทนและสวัสดิการของบริษัทให้เกิดความเท่าเทียมกัน ระหว่างพนักงาน และเหมาะสมกับสภาวะเศรษฐกิจสังคมที่เปลี่ยนแปลง เพื่อให้สามารถดึงดูดพนักงานที่มีคุณภาพได้ 10. เป็นวิทยากรฝึกอบรมในบางหลักสูตรตามแผนงาน 11. งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา ============== ดูแลจำนวนพนักงาน 1200 คน (สำนักงาน 400 คน / พนักงานขาย 700 คน) ==============
บุคคลอ้างอิง : **************

2) ปี 2558-2558
หจก.ดี พี เทรดดิ้ง
ธุรกิจ : รับเหมาผลิต ติดตั้ง เสาไฟฟ้า โคมไฟฟ้า สํญญาณไฟจราจ
ตำแหน่ง : เจ้าหน้าที่บุคคล
เงินเดือน : ##,### บาท
หน้าที่ความรับผิดชอบและผลงาน : หน้าที่รับผิดชอบ - งานสรรหาว่าจ้างพนักงาน - งานจัดทำเงินเดือน Pay roll (B plus payroll)ของบริษัทและบริษัทในเครือ - งานประกันสังคม และ งานภาษีภงด 1,1ก / ภงด 90 , 91 - งานติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการ - งาน ISO 9001(2000) ***เป็นบริษัท รับเหมาติดตั้ง โคมไฟฟ้า เสาไฟฟ้า งานสัญญาณไฟจราจร ทั่วประเทศ มีโรงงานใน กทม และ จ.เพชรบุรี
บุคคลอ้างอิง : **************

3) ปี 2558-2558
บมจ.ห้างสรรพสินค้าโรบินสัน สาขา สุขุมวิท
ธุรกิจ : ห้างสรรพสินค้า
ตำแหน่ง : พนักงานบุคคล
เงินเดือน : ##,### บาท
หน้าที่ความรับผิดชอบและผลงาน : - งานสรรหาว่าจ้างพนักงาน - งานจัดทำเงินเดือนพนักงานชั่วคราว - งานประกันสังคม และ งานภาษี - งานอบรมพนักงานขาย
บุคคลอ้างอิง : **************

ประวัติการฝึกอบรม

1) ปี : 2555-2555
สถาบันอบรม : Omegaworldclass
หลักสูตร : หลักสูตร Employee Fraud (28-29 Nov 2013)2) ปี : 2555-2555
สถาบันอบรม : คณะเศรษฐศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
หลักสูตร : หลักสูตร Mini Master in HR Management รุ่นที่ 4 (16 ตุลาคม 2555 - 9 พฤศจิกายน 2555 ) 1 Strategic Human Resources Management (หลักการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์) 2 Employee Engagement (การสร้างความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร) 3 Competency and Performance Management (การบริหารขีดสมรรถนะและผลการปฏิบัติงาน) 4 Compensation and Reward Systems (การบริหารระบบผลตอบแทนและผลประโยชน์พนักงาน ) 5 Labor Relations (สวัสดิการแรงงานและแรงงานสัมพันธ์ ) 6 Labor Laws and HR Management (กฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์) 7 Career Path Development (การวางแผนความก้าวหน้าในอาชีพ) 3) ปี : 2555-2555
สถาบันอบรม : บริษัท อี บิซิเนส พลัส จำกัด
หลักสูตร : หลักสูตร BUSINESS PLUS PAYROLL FOR WINDOWS